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离职证明重要吗?

法律分析：有必要，离职证明作用：证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系。证明按照正常手续办理职。证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位。可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。

只要在入职前登记资料时填写过原公司的工作信息，那么只要是进入一家规范的公司，离职证明一定是必备的项目。但如果在入职前登记资料时将过往公司的信息刻意隐瞒，写成待业或自由职业，那么入职新公司时就无需提供离职证明。

离职证明是很重要的。离职证明是离职职工必须要拿到到证明，它是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。

离职证明6大作用 很多没有经验的职场人不把离职证明当回事儿，辞职时甚至不走公司程序，自然也拿不到离职证明。还有一些人是因为公司的人事程序不规范，自己没有这个意识所以也不注意。

离职证明当然重要，离职证明是表示你和原单位的劳动关系终止的书面凭证 2，新单位招聘员工，会要求员工提供离职证明，以表示其与其他单位不存在劳动关系。

一般来说，招聘单位会要求员工在正式报到时提供原单位的离职证明。报到过程中，员工需要提供身份证、学历证、个人简历、员工信息表、离职证明相片等相关证件，并做验证。

上海离职没有离职证明

很多小伙伴在离职的时候会忘记向公司开证明，因此当落户申请没有离职证明的时候，一定要找原公司开一张，自己再复印一张，原件交给下一家公司，复印件就交给落户申请的相关部门。

如果离职时没有拿到离职证明，可以采取的措施是：与公司人事部门联系，首先可以联系公司的人事部门，询问离职证明的情况。如果是因为疏忽或者其他原因没有领到离职证明，可以要求人事部门重新开具一份。

离职后没有离职证明怎么办理 但要是不慎将离职证明丢失的话，此时也是可以再让原单位给自己补开一张离职证明的。

法律主观：没有离职证明可以要求用人单位办理离职证明，给办理了离职手续的员工办理离职证明是用人单位的义务，也是劳动者的权利。用人单位必须在15天之内给劳动者办理离职证明。

离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。用于证明劳动者此时已经没有与单位存在劳动关系，因此劳动者应该妥善保管离职证明。

如果您离职太久没有离职证明，可以联系之前的雇主或公司人力资源部门，请求他们提供一份离职证明。如果您无法联系到之前的雇主或公司，您可以向当地劳动局或劳动仲裁机构寻求帮助。

离职证明可以证明劳动关系吗

法律主观：离职证明能证明劳动关系。该证明是用人单位与劳动者解除或者终止劳动关系时由单位出具的，可以证明双方曾经存在过劳动关系且能证明现在已解约或者终止合同的事实。

能。离职证明是用人单位与劳动者解除或者终止劳动关系时由单位出具的，可以证明双方曾经存在过劳动关系且能证明现在已解约或者终止合同的事实。

所以离职证明可以在劳动者入职时证明其与其他单位不存在劳动关系。

法律分析：离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，也是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。

但是你若要主张双倍工资的话首先必须提供相关的证据证明你和公司之间的劳动关系存在。

离职证明有什么用途?需要留着吗?

1、首先，离职证明可以作为求职者新工作入职的依据。许多公司在招聘新员工时，会要求提供上一家单位的离职证明，以确认求职者已经与上一家公司解除了劳动关系，避免产生劳动纠纷。其次，离职证明还可以用于办理一些个人事务。

2、一般情况下，离职证明需要要原件。一般情况，新单位应留原件。因为这个证明就是给新单位开的，如果证明存在问题，这个证明是要用来打官司用的。而复印件不能起这个作用。

3、离职证明有什么用途 对于换过工作的人来说，离职证明应该并不陌生，从字面上就可以理解出，离职证明就是能够证明职工已经自原单位离职，与原单位已经解除或终止劳动关系的证明。

4、离职证明的作用具体如下：证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系；证明按照正常手续办理离职；证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位；可以凭此转人事关系、社保、公积金等等。

离职证明有什么用途

证明按照正常手续办理离职；证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位；可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等；劳动者创业，提供离职证明和失业证，就会享受优惠政策。

离职证明的作用：用人单位防止就业人员同时兼任两分以上工作，减少公司机密泄露的几率或其他特殊需要。新单位担心你和原单位还有未了结的涉及劳动关系方面的事情。

离职证明6大作用 很多没有经验的职场人不把离职证明当回事儿，辞职时甚至不走公司程序，自然也拿不到离职证明。还有一些人是因为公司的人事程序不规范，自己没有这个意识所以也不注意。

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