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上海嘉定人才引进好不好

嘉定储备人才不是坑。根据查询相关信息显示，嘉定储备人才是为了解决事业编制，派至国有企业的储备人才，每年考核合格的，由企业直接录用，嘉定储备人才不是坑。

人才引进很坑原因：五年服务期，五年之内不能调动档案，也不出具任何同意报考证明。很多地方都有这个硬性规定，既然已经明文规定，那么就算你所在单位的一把手同意，在人社局这一关就无法通过。

理论上来说人才引进晋升条件会比事业单位要好。

人才引进更好。事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，其工作人员与公务员是不同的。

近年来，加快推进新城规划，上海五大新城：嘉定、青浦、松江、奉贤、南汇落户可以缩短年限了。在人才引进方面（1）对新城重点产业的用人单位，可由行业主管部门优先推荐纳入人才引进重点机构。

上海人才补贴政策

1、补贴政策如下：上海的人才补贴政策包括人才租房补贴和职业技能提升补贴。上海的人才租房补贴政策根据人才的积分不同，可享受的租房补贴标准不一。

2、是的**，上海对海外人才引进有补贴。为了加快集聚高层次海外留学人才，上海市人事局和市科委联合设立了“上海市浦江人才计划”，每年投入4000万元作为支持留学人员来沪工作、创业的政府专项资助补贴。

3、上海硕士补贴政策2023介绍如下：上海市2023年硕士补贴政策包括： 初级工（五级）1500元/人； 用人单位申请重点群体一次性吸纳就业补贴； 重点群体一次性吸纳就业补贴标准为每人2000元。

上海城投骐骥计划人才待遇

好。工资待遇：上海国资委骐骥计划人才工资每月在5万，在当地属于高薪。福利待遇：上海国资委骐骥计划人才，提供免费住宿，实习期间表现良好，毕业可直接转正，成为正式员工后，缴纳五险一金、提供带薪年假等。

上海城投骐骥计划人才待遇很好，上海城投骐骥计划人才待遇有五险一金、补充住房公积金、企业年金；交通补贴、通讯补贴、住房补贴；补充医疗计划、健康体检；丰富多彩的文体活动。所以上海城投骐骥计划人才待遇很好。

中心福利：周末双休、带薪年假、五险一金、绩效奖金 全勤奖、加班补助、节日福利、立即上岗、 弹性工作、员工…该中心证照齐全、资料信息可查，地图搜索该中心真实存在。

上海人才引进补贴政策2023

上海市2023年硕士补贴政策包括： 初级工（五级）1500元/人； 用人单位申请重点群体一次性吸纳就业补贴； 重点群体一次性吸纳就业补贴标准为每人2000元。申请人需满足相应申请条件，如本市户籍的高校毕业生或就业困难人员。

补贴标准： 对于新引进的 D 类人才，视实际贡献给予最高 4000 元/月的租房补贴； 对于新引进的 E 类人才，视实际贡献给予最高 3000 元/月的租房补贴。

法律主观：上海人才补贴主要集中在住房补贴中，具体的补贴政策由各区决定。比如：普陀区补贴标准为800元每人每月，补贴期限为三个月。

人才引进去上海值得吗

好。上海人才引进落户的好处就是买房、教育、养老等优势。嘉定区位于上海西北部，是建设中的上海国际汽车城所在地。

上海储备人才值得去。根据BOSS直聘网查询显示，上海储备人才工资待遇较好，晋升空间大，竞争压力小，学习机会多，所以上海储备人才值得去。

那么上海此次这样的一种应届毕业生，直接落户的人才引进政策是十分的可取的，这样能够为上海当地留下许多的人才。对于这样的一些人才来说，选择去二线城市，无非是因为自己的能力和自己的经济压力。

人才引进工资和事业编制一样么?

1、总结一下，人才引进也是正规的事业编制，而且比普通事业编的性价比更高，但并不是说人才引进的人就强于通过其他方式获得事业编制的人。

2、事业单位编制相同，管理和薪酬待遇不一定相同。

3、待遇、地位不一样 这点在很多地方都有体现，一般来说，在体制内的行政或事业单位中，行政编制地位最高、待遇最好，这里所说的待遇包括工资、福利、升迁机会。

4、待遇方面不同。教师人才引进的待遇一般会比较高，但对教师的能力要求相对较高，除了基本工资外，还会对引进的人才提供住房，补贴，家属岗位等。

5、要求高自然待遇不会差，通过引进人才进入事业单位工作的，工资待遇相对来说是不错的，同时，很多地方也是给予事业编制的。并会对这类人提供住房、补贴，以及家属岗位等等和事业单位普通招聘的待遇区别还是很大的。

6、岗位稳定性 在编工作人员的岗位可以说是非常稳定的，基本上只要不犯什么特别大的错误就不会被开除。

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