上海人才引进辞职流程_上海人才引进辞职-丰沛落户上海

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本文目录一览：

1、上海人才引进落户后离职，户口不能继续留在单位的，必须将户口迁移走。接收户口的地方可以是新单位也可以是户籍地的人力资源中心。

2、你可以跟你们原单位老板或者管人事管公章的人说说好话。盖了章之后，携带《准予迁入证明》、《户口迁移证》、《迁沪落户确认单》、《申报常住户口登记表》至人才交流中心（地址：开具《存档凭证》和《申报户口证明信》。

3、只要你自己不提出迁移户口，上海集体户口是绝对不会打回原籍的。在外地工作可以暂停上海的缴费，在外地缴纳社保，将来再转移到上海来。如果外地的单位把社保缴费直接支付给你，有你在上海缴费也可以。

4、注销户口。公民由农村迁往城市，必须持有城市劳动部门的录用证明，学校的录取证明，或者城市户口登记机关的准予迁入的证明，向常住地户口登记机关申请办理迁出手续。公民迁往边防地区，必须经过常住地县、市、市辖区公安机关批准。

5、可以。社区公共户可以一直保留。没有任何机构或个人有权利撤销你的上海户口，除非你主动迁走。

6、你好！不会的。既然户口已经入沪，辞、离职对户口不产生影响。等你在上海购买房屋后户口可以直接迁入新房里。

法律主观：根据当时签订合同内容来看，一般情况下若是正常辞职，不会有什么后果。根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

比如说人才引进规定的最低服务期只是3年的话，在三年之后事业人员就可以选择自由离开。而如果人才引进国内规定最低服务期限是5年的话，事业人员就必须在岗位上工作5年后才可选择离开。

果人才引进要求了最低服务年限是五年。那在这五年之间是不可以辞职的，即使同意了你辞职，那你也要按照签订的服务协议支付赔偿金，这个赔偿金额一般都会很高，得不偿失，所以你要想好了再决定是否人才引进，不然就很困难。

人才引进到乡镇，如果工作出色的话，可以调出来。根据相关信息查询：有五年的服务期，五年内是不能离开这个地区的，但是会调动其他单位或履行其他职务。通过人才引进渠道引进的人才，有可能去乡镇就业，但是也有其他的就业渠道。

、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。（2）、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证，员工手册，工作服，办公用品，确认上交无误后由助理签字确认。

海比亚迪离职跑单流程如下：员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表，人事行政部对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做记录。

离职员工将离职手续表交部门负责人签字。办理工作交接，由公司收回工作证、员工手册、工作服、办公用品，确认上交无误后由公司负责人签字确认。

办理手续流程：递交书面辞职申请；安排工作交接；财务部结清工资；人力资源部同财务部办理保险清算；交接双方和部门领导签字确认；办理劳动合同终止手续。

上海比亚迪自离可以补办离职流程：劳动者需先回原公司提交离职申请，并与公司人事部协商处理。人事部同意后，劳动者先办理工作交接，最后办理离职手续。

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