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上海的人才引进条件

引进人才一般应距法定退休年龄5年以上；对于特别优秀或者特别紧缺急需的，可适当放宽年限要求；引进人才工作地点一般应在上海。

应属单位紧缺急需的业务骨干，且具有两年以上（截至申报之日）相应工作经历。本市重点引进机构、项目或做出重大贡献的企业紧缺急需的具有本科及以上学历并取得相应学位的专业技术人员、管理人员。

上海人才引进政策申办条件：（一）用人单位引进的人才一般应能在本单位工作五年以上。对于特别优秀或者特别紧缺急需的，可适当放宽年限要求。

用人单位引进的人才在沪工作稳定且依法参加社会保险，符合下列条件之一的，可以申办本市常住户口：（一）高层次人才具有博士研究生学历并取得相应学位或具有高级专业技术职务任职资格的专业技术人员和管理人员。

上海落户条件2023年新规：上海居转户 居转户是大多数人上海落户的方式之一。

可落户上海的资格证书如下：学历学位证书：国内院校直接落户；国（境）外高水平大学毕业的博士可以直接落户。职称证书：高级职称、一级注册建筑师、一级注册结构师等职业资格证书可以直接落户。

清北本科落户上海引争议,人才引进为何要分三六九等?

1、因为优秀。虽然优秀这个词有点老土，但事实就是人家清北毕业生的确比中国大部分毕业生要优秀，高考踏进的门槛比普通学校高很多。虽然上海政府的这个人才引进政策饱受争议，但这个世界从古至今都是优胜劣汰、适者生存。

2、再者，如此不遗余力的吸引人才，会不会导致二三线城市的人才流失，使得区域发展更加不平等？也有人认为，清华北大本科生确实更牛，而且他们其实根本不愿意去上海，能从清北毕业谁还在乎户口。

3、海积分落户对硕士和博士是有照顾的，清华北大的硕士生在上海基本人人都能落户。这样做是因为可以留住人才，让城市发展得更好。

4、最容易实现的上海人才引进落户之路 靠学历：读博士，拿到学历和学位； 靠技能：拿到高级职称或者高级技师证书； 靠公司：找重点机构入职，拿到公司的落户名额； 靠钱买：三年三倍社保外加100万个税。

5、上海主要执行非户籍应届生落户、居转户、投靠落户、人才引进落户、科创人才落户等六类落户政策。

上海人才引进落户流程及所需时间

户口本可以当场领取，身份证领取可以分快递和自取，一般自取需要20天左右，快递仅需一个礼拜左右。

三）经审核通过的，将审核合格人员信息在相关政务网上进行公示，接受社会监督。公示时间为5天。（四）公示无异议的，由市人力资源社会保障部门通过数据共享方式，将审核信息发送至市公安部门。

审核通过的，将审核合格人员信息在政务网上进行公示，接受社会监督，公示时间15天。办理手续 公示无异议的，凭人力资源社会保障部门出具的证明及本市公安部门签发的《准予迁入证明》办理户口迁移手续。

劳动（聘用）合同原件及复印件；相应年限本市个人所得税纳税证明原件及复印件；单位营业执照（事业单位法人证书、社团法人或民 办非企业法人证书等）复印件。

上海人才引进社保个税看几年

1、高层次人才：指具有博士学位或副教授及以上职称的人才，享受人才新政待遇的时间为5年。

2、临港新片区+居住证5年+社保5年+个税5年、临港新片区+核心人才+居住证3年+社保3年+个税3年、最近4年内，累计36个月的社保≥1倍社保基数、不需要中级职称。人才引进政策：上海市一直致力于引进人才，促进经济社会发展。

3、居住证、社保缴纳、个税缴纳的时间，全部需要累计满84个月。社保个税要按照上升趋势缴纳，其中第一个年至第四个年，基数按照1倍以上缴纳；第4个年开始，按照3倍基数及以上缴纳。

4、企业科技及技能人才：3年3倍社保+100w个税。（5）企业家人才：10%股份+利润率10%+年纳税1000w；上市企业。

5、居住证、社保、个税同时满3年，社保缴费基数达到2倍，在张江科学城重点产业领域的企业工作至少2年以上，为单位核心骨干人才。人才引进落户上海 直接考取高级职称是没有办法直接落户上海的。

6、上海人才引进社保个税看5年.关于上海落户，不同申请渠道，社保和个税需要交到什么标准，老师之前写过不下十篇文章来讲这个问题。

上海办理人才引进的流程及注意事项

首先要确认自己所在的公司是否为高新技术企业，自己是否满足人才落户的条件。然后准备好材料，找HR登录一网通办，系统提交材料初审。

高层次人才引进：针对具有高级职称、博士学历等高层次人才，可以通过人才引进政策直接落户上海。

上海市人才引进落户流程如下：申请。用人单位通过一网通办统一受理平台，网上提交人才引进申请人相关材料，经网上预审后，可至现场递交书面申请材料。

引进人才工作地点一般应在上海。高层次人才（1）具有博士研究生学历并取得相应学位或具有高级专业技术职务任职资格的专业技术人员和管理人员。

上海人才引进落户全流程包括提交简历、审核、批复、提交材料、落户手续、办理手续等。

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