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上海人才引进落户异地重复社保能通过审核吗?

异地社保不是上海落户的主要影响，也就是说如果社保是在其他地方，只要符合应届生人才引进这些都是可直接落户上海，所以不用担心社保在异地。

异地重复社保对落户评判影响很大） 老婆刚刚跳槽，试用期内，不允许配偶随调。

不会的，落户只是户口的问题与社保并没有多大的关系，同样到了退休年龄时在办理退休手续时也不会问你户口在哪儿的，因为你退休后生活费是由社保负责与户口所在地并没有什么关系。

上海人才引进落户的要求有：博士研究生学历学位+6个月2倍社保的缴纳。高级职称/高级技师+工作满1年+6个月2倍社保的缴纳。重点机构+硕士研究生学历学位+1年2倍社保的缴纳。

人才引进的流程?

对于引进的人才，按照层次给予5万元至200万元的购房补贴、每月800元-10000元（连续两年）的工作津贴、未就业配偶每月2000元的生活补贴、子女优先安排入园入学等优惠。

人才引进办理流程如下：网上填写测评表：申请人通过个人用户登录人才引进系统，选择“在职人才引进”，根据系统提示选择本人所符合的申办条件并填写个人信息，并选择办理方式（调干、调工、招工）。

第一步：自查是否符合条件，确定档案所在地。网上预申报。首先对应政策确定自己是否符合人才引进条件。

人才引进流程：在职人才培养引进入户工作流程在职人才引进包括积分录入和审批，办理流程相同。申报方式分为个人委托机构申报和单位申报两种。

上海社保如何转到苏州

在现行的社保政策下，上海社保是可以转到苏州的。首先须持个人身份证到你在上海缴纳社保的所在地人社局打印参保凭证，将参保凭证带到你在苏州的参保地社保局就可以了。

只有你在苏州工作，才可以把上海的公积金转到苏州。1先在转出地社保中心开具“社保缴费凭证”；后在转入地办理社保开户并缴纳社保；3再在转入地填写：“社保转移申请”；最后将凭证和申请一并交到转入地社保中心审核。

要是外省的社保想要转入苏州的话，带上身份证和社保卡到社保中心就可以办理了。

上海社保是可以转到苏州的。首先须持个人身份证到你在上海缴纳社保的所在地人社局打印参保凭证，将参保凭证带到你在苏州的参保地社保局就可以了。

在市区统筹范围办妥职工社会保险参保手续后，用人单位或参保人员向社保经办机构出示原参保地社保经办机构出具的《基本养老保险参保缴费凭证》、《医疗保险参保凭证》。

上海人才引进落户要求

根据上海人才引进政策的相关规定，创业人才符合条件可直接落户上海，即企业获首轮创业投资额1000万元或累计2000万元以上，并且资金到位持续投资满1年；申请人持有企业股份不低于10%，并在企业连续工作满2年等等。

在上海落户需要满足的条件如下：持《上海市居住证》满7年。持证期间按规定参加上海市城镇社会保险满7年。持证期间依法在上海市缴纳所得税。

上海人才引进落户主要对象是高层次人才，重点包含以下几类：高学历人才；高级职称人才；高技能人才；重点机构紧缺急需人才。

上海社保和苏州社保可以合并吗

可以合并。在上海办理转出手续和苏州办理转入手续后，二者即可合并使用，社保一般指社会保险，社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。

跨省社保可以合并吗跨省社保是不可以合并的，根据人力资源和社会保障部的文件规定，参保人在两地以上同时存续基本养老保险关系或重复缴纳基本养老保险费的，应按照“先转后清”的原则，由转入地经办机构负责按规定清理。

你可以在上海交社保，也可以在江苏交社保，但不能同时在江苏和上海交社保，否则，你最后将两个社保合并到一起的时候，会有麻烦。

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