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人才引进有五年服务期,试用期可以辞职吗?

1、法律主观：试用期期间 可以辞职。并且试用期期间只要提前三天通知用人单位，即可 解除劳动关系 。

2、如果约定了聘用期，并单独约定聘用期内不能辞职，则不能辞职。法律依据：《事业单位人事管理条例》第十七条事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。

3、你的情形应该不属于此情形，员工有自主择业权，试用期提前三天、正式员工提前一个月书面提出辞职即可。如果公司另有协议，比如说公司给了你补贴，约定需要在公司服务5年，可以要求你返还这些补贴福利。

我上个月离职,现在把档案存进人才市场没有离职证明可以么?

需要的，如果没有离职证明可以按照一下方法处理：可以凭本人身份证去单位所在地社保管理中心要求查询参保和缴费情况，并要求出具证明。然后拿参保和缴费证明去人才中心商量，“离职证明遗失，参保证明也能说明情况，能否变通”。

没有离职证明不能调档案。劳动者档案存放在用人单位的，那么没有办理离职手续和拿不到离职证明，是无法从单位调档的。劳动者存放人才市场的，拿到接受单位开具的调档证明，就可以去人才市场调档。

没有离职证明是无法开调档函的，不过也不要担心，在我们正常办理离职的时候公司是会帮忙提供相关的离职证明的，所以我们忘记找公司要的时候，还是可以找到原公司说明下原因，让其帮忙重新开具一份就可以了。

需要给你开，因为你去下一家公司的时候，新公司的人事部会问你要离职证明，以此来认定你已与之前的公司解除了劳动关系，所以说还是需要你现公司给你开具的。

他们只要求程序合法，能够交差。我觉得呢，如果原单位就是不同意开 辞职 证明，你可以自己写一个申请调档函，写清自己的情况，表明是本人自愿调档，出任何问题与人才中心无关，自己会承担所有责任就行了。

您好，若入职手续按照国家规定办理，劳动终止以后，公司应当开具离职证明。不开具离职证明，你可以请求当地劳动监察部门介入。

人才引进档案还没调过来能辞职吗

人才引进辞职怎么办理 办理人才引进，离职了按照正常离职手续办理。 提前30天提出书面申请。 办理工作交接。 公司财物、文件资料及清偿债务。 退还员工证件及结清工资。

法律主观：辞职后，档案问题，根据自己的工作情况，可以选择存放人社局人才市场（人才中心）、户籍人事局。也可以先找工作，新单位有管理档案的部门的话，可以把档案存放到新单位。

试用期内不得辞职。手续都办齐了，调档迟点没关系。为了招人，单位忙前忙后，你又一走了之，这个招录指标又废了，好象太不负责任了。

第三个问题，离职以后，如果你档案掉过来了，就是档案在你现在这个公司，那么在你找到新单位后，合同签好后，就可以通过相关程序把档案调到新单位了。如果你当初没把档案从人才中心调过来，那当然还是在人才中心了。。

这样做的话，你还是有机会再次通过人才引进，进入上海。未经撤消的个人无法由新的工作单位申办人才引进手续。二，公司并不撤销人才引进，而是将户籍办好，那么你的户籍会落到了公司集体户口。

办理人才引进，离职了按照正常离职手续办理。提前30天提出书面申请。办理工作交接。公司财物、文件资料及清偿债务。退还员工证件及结清工资。

深户人才引进,办理中辞职有影响吗

1、一般不会。要办理离职手续。员工通常办理离职手续的流程如下：为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。办理工作交接。离职员工除工作交接外，应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。

2、法律主观：根据当时签订合同内容来看，一般情况下若是正常辞职，不会有什么后果。根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者 解除劳动合同 ，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

3、您好，会影响的，只要是人才离职了，一般来说都人社及政府相关部门都不会发放了哦。

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