本篇文章给大家谈谈上海引进人才违约，以及上海引进人才违约怎么办对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。 今天给各位分享上海引进人才违约的知识，其中也会对上海引进人才违约怎么办进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

人才引进每年2万连续补5年辞职会要违约金吗

1、如果没有，只是硬性要求必须服务5年，属于无效约定，约定违约金也是无效的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

2、赔偿违约金。人才引进服务期内需要辞职，需要赔偿违约金，如果当时给安家费用，还有就是一些经济补偿之类的，这些费用都需要退还，并且按照协议的约定进行一定的赔偿。

3、如果是一些零时性的政策，就不会有违约金，具体要看当时政策的严明规定了。希望以上信息对您有帮助，如果还有其他问题，请随时告诉我。

4、因为法律规定可以约定由劳动者支付违约金的情形只有以下2种：竞业禁止协议：可以约定员工违反竞业限制义务时向单位支付违约金。

用人单位为劳动者办理了户口用人单位可以约定由劳动者承担的违约...

1、第一种意见认为，双方约定的补偿金系违约金，该约定因违反《劳动合同法》第二十五条的规定，应属无效条款，故彭某无需支付。

2、法律主观：出于保护劳动者权益的目的，原则上禁止用人单位在劳动合同或其他协议中 约定劳动者 承担违约金 。 例如，用人单位若在劳动合同中约定，劳动者无故离职的， 支付违约金 5000元的，这部分约定无效。

3、可以的。只有在两种情形下，用人单位才可以约定由劳动者承担违约金。在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。

4、除了这两种情形外，《劳动合同法》第二十五条规定，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。案情： 雷*学硕士毕业后通过校园招聘进入了某知名外企工作。

人才引进违约的后果

1、法律分析：如果出现违约的情况，按照正常的违约行为处理，或面临赔偿。

2、不参加体检算没有进入候选人资格，取消五年内的报考资格的情况是进入候选人资格没有去上班。另外其他的一些情况也会导致五年内无法报考公务员。

3、事业单位人才引进辞职后果有两点。分别是：依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动，不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。

4、按照聘用合同的约定，处违约金5000至10000元（不同单位的违约金不同）。 两年内不得参加人社部门组织的事业单位招聘考试。事业单位与员工签订聘用合同时，可以约定“违反聘用合同的责任”，并且该条款是必备条款。

5、没什么影响。在公安局会有案底，但是不会进入个人人事档案影响你的就业和发展。

提前离职需要赔偿人才引进费吗?

人才引进补贴中途辞职了就要按照约定退还人才引进的补贴费用。一般情况下都是人才引进补贴必须要工作满一定年限的，如果中途辞职走了，必须要交罚款和退还人才引进补贴的，人才引进时单位和个人是要鉴定劳动合同的。

不需要，这种情况应该按双方当时的约定办理，是否存在违约情况，要依据合同约定来认定。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

法律分析：不退还。办理人才引进，离职了按照正常离职手续办理。提前30天提出书面申请。办理工作交接。公司财物、文件资料及清偿债务。退还员工证件及结清工资。

不要。根据人才补贴的政策看，人才引进补贴中途辞职了就要按照约定退还人才引进的补贴费用，不需要赔偿费用。人才补贴是当地政府为了引进人才，给予的补帖。

员工申请辞职，但没有递交辞职信，现在员工又反悔的，那么公司辞退他，就要按照劳动合同法规定支付经济补偿的。

辞职不需要承担招聘费用。试用期内，劳动者有权在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

关于上海引进人才违约和上海引进人才违约怎么办的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。 上海引进人才违约的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于上海引进人才违约怎么办、上海引进人才违约的信息别忘了在本站进行查找喔。