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签了人才引进可以违约吗

1、因为法律规定可以约定由劳动者支付违约金的情形只有以下2种：竞业禁止协议：可以约定员工违反竞业限制义务时向单位支付违约金。

2、可以与用人单位协商并承担损失。与用人单位协商：应该尽早与用人单位进行沟通，说明自己的情况和原因，并请求协商解决，如果双方能够达成一致，可以尝试协商解除合同或者延迟入职时间等方式解决问题。

3、算。高校引进人才时，通常会与引进人才签订引进协议或劳动合同，并在其中约定引进条件和工作要求。如果高校不兑现引进条件，可能会构成违约。

4、如果出现违约的情况，按照正常的违约行为处理，或面临赔偿。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一百八十六条 因当事人一方的违约行为，损害对方人身权益、财产权益的，受损害方有权选择请求其承担违约责任或者侵权责任。

5、法律分析：你好，如果是属于人才引进，那如果签的协议里面是需要服务期满五年的，那你就不可以辞职。首先是看你们的协议，上面是如何要求的，如果上面没有要求服务期满五年，那是可以辞职。

为什么有的判赔户口违约金,有的不判

马照辉解释称，之所以有这个规定，目的是防止公司滥用违约金条款，事先约定高额违约金来限制员工流动。新法施行后，员工可以主动离职，并无需承担违约金责任。即使公司自行规定违约金，法院今后也不会支持。

卖房人不迁户口被判赔付违约金据统计，2014年至年7月，院共审理了50件涉及户口迁移的房屋买卖合同纠纷，其中有43件是买房人要求卖房人迁出房屋内现有户口，并赔付违约金，而在大部分情况下，卖房人都是输了官司的那一方。

之所以这样偏向劳动者，是因为从以往的矛盾来看，违约金往往成为企业遏制员工的手段之一，特别是到后来，越来越多的企业利用自己的强势地位迫使员工签订违约金，违约金基本变成了劳资双方不平等地位的象征，影响了社会稳定。

但是违约金是当事人双方在订约时对一方违约后可能造成的损失的一种预先估算，与违约后守约方的实际损失不可能完全相符；故此可交由法官自由裁量。

员工取得北京户口后离职,公司要求赔偿损失18万,法院是怎么判的?_百度...

已经离职的员工在面试时已经明确表示户口已经迁回户口所在地。在法院判决过程中，除了提到公司与员工之间的纠纷，更多的是提到合同的内容。由于合同中已经明确规定了赔偿金额，员工就应该给公司一定的赔偿。

法院审理之后，判处刘某赔偿公司六万元人民币，这件事情最终才告一段落。

员工取得北京户口后离职，公司要求赔偿18万，我觉得公司要求赔偿是合理的，但是要求赔偿的金额18万这个数字是不合理的。法院对这件事情做出了判决，判定员工赔偿公司六万元。

法院判决员工赔偿6万 双方因为赔偿的问题引起了矛盾，因此公司将刘小姐起诉到法庭，要求刘小姐赔偿公司损失18万。不过法院最终根据刘小姐的工资、工作年限、离职原因和公司的损失等多种原因考虑，最终判决刘小姐赔偿公司损失6万。

服务期协议：企业承担了专项培训的费用、为员工提供了专项培训的情况下，可要求员工提供一定年限的服务期。专项培训费平摊到服务期，如果员工在服务期内辞职的，企业可要求员工支付剩余服务期对应的专项培训费。

法院经过裁定之后，也就是北京市房山区人民法院裁定认为员工离职行为给公司人才引进以及进京指标的这个户口问题造成了很大的损失，结合实际情况，员工应予以赔偿，酌情判定向公司赔偿15万，也是一审判决的结果。

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