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人才引进档案还没调过来能辞职吗

1、可以。人才引进试用期可以辞职。离职后一般不会计入诚信档案。违约金是必须交的，有违约金的不会为难你。

2、人才引进辞职怎么办理 办理人才引进，离职了按照正常离职手续办理。 提前30天提出书面申请。 办理工作交接。 公司财物、文件资料及清偿债务。 退还员工证件及结清工资。

3、《劳动法》第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

4、试用期内不得辞职。手续都办齐了，调档迟点没关系。为了招人，单位忙前忙后，你又一走了之，这个招录指标又废了，好象太不负责任了。

人才引进3年后辞职对子女的影响

没有影响。北京人才引进落户后辞职对户口没有影响，不需要迁出。档案可以直接迁入新单位。

不影响。如果劳动者人口在人才引进时，就迁移到公司的，那么属于集体户口，劳动者离职后，带上解除劳动合同证明，到公司所在地派出所办理迁移户籍即可。

因为没有正常做人事调动，所以你的人事档案是无法调出的，第三，今后可能再次考取事业单位，公务员等，会有信用方面的影响，所以人才引进辞职后会影响以后考事业单位。

没有编制在试用期内应该是可以离职且没有影响的，但是还是要看招聘公告要求和合同约定，因为每个公司的规定是不同的。

石家庄人才绿卡政策，明确引进人才在石家庄工作或创业的，可在户籍办理、住房保障、子女入学等方面享受优惠政策。到石家庄市工作之日起5年内，可享受每月1000元的房租补助，累计6万元。

人才引进考上国外博士可以辞职吗

员工本人辞职是不需要支付违约金的，但是在入职时有约定在一定年限内不得辞职，且单位由额外支付员工补偿，那么员工需要遵守，如果辞职需要支付违约金，但违约金不得超过单位支付员工的相应补偿。

在职博士研究生不需要辞职。考上之后可以一边工作一边进修在职博士研究生学历。

主要看具体的单位。如果是省直的单位，想要出国留学读研究生，那么在两年之前就必须要辞职。

人才引进试用期可以辞职吗

法律分析：人才引进是可以离职的，离职后一般不会计入诚信档案，数据统计大约是80%以上。违约金是必须交的，有违约金的基本是不会为难你。

法律分析：试用期是可以辞职的，对于试用期辞职的，原先的工资、福利应当如期发放，如果不发放的，劳动者可以申请劳动仲裁。

可以走。人才引进的编制如果是试用期，那么在试用期内可以自由离职，因此如果考上公务员，可以选择离开原单位。此外，考上公务员不需要支付违约金。

法律分析：员工有自主择业权，试用期提前三天、正式员工提前一个月书面提出辞职即可。如果公司另有协议，比如说公司给了你补贴，约定需要在公司服务5年，可以要求你返还这些补贴福利。

法律分析：试用期是不可以随时辞职的，根据我国法律完全，对于试用期需要辞职的，应当提前三天通知用人单位，并做好工作交接等情况，避免因个人辞职导致发生用人单位的经济损失，否则是需要追究违约责任的。

人才引进后考上公务员可以走吗

你考上公务员的话，可以走的，但是要处理好原单位关系，主动提出适当赔偿原单位，如果单位领导通情达理一点的，可能不会要你支付违约金。但是反之，单位可能要求你支付违约金。

不可以。国家明文规定，公务员在试用期内，以及在未达到最低服务年限期内是不能报考其他的公务员类型的，只有满足了最低的服务年限下，才可以报考其他的公务员。

是可以走的，单位一般都会放人的，不用太烦恼。

公务员考上了以后能岗位调动。公务员调动程序 （一）申办材料：（1）公务员调动审批表一式2份；（2）相关证明材料。

服务期内考上公务员不可以走，相关规定明确，在去参加公务员工作后的五年之内都不可以辞职，一旦辞职就会禁考3年或5年。

其次，通过人才引进方式入职以后，肯定是可以继续参加公务员考试的，不过不能以应届生身份参加。

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