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上海对海外人才引进有补贴吗

1、设置专项经费，支持留学生来沪工作，上海市政府设立专项经费，对来沪工作或短期讲学的留学生进行资金资助和补贴。工资不由企业定，留学生在上海工作的工资报酬，可以在与企业协商后从优决定。

2、每个城市的补助金额会有所不同。最热衷于引进海外人才的当属深圳和上海，深圳的“留学人员来深创业前期费用补贴”和上海的“上海市浦江人才计划”，都推出了高达50万的补助资金。北京市留学人员回国创业则是无偿资助10万元。

3、最热衷于引进海外人才的当属深圳和上海，深圳的“留学人员来深创业前期费用补贴”和上海的“上海市浦江人才计划”，都推出了高达50万的补助资金。另外，广州、厦门等城市的补助也高达10万元。

4、年上海人才补贴政策，采用多方面对人才进行补贴。

上海人才引进政策

法律分析：上海人才引进政策申办条件：（一）用人单位引进的人才一般应能在本单位工作五年以上。对于特别优秀或者特别紧缺急需的，可适当放宽年限要求。

取得国家一级职业资格证书或技能等级认定证书（高级技师）的技能类高技能人才。取得国家二级职业资格证书或技能等级认定证书（技师）且获得国家及省部级以上技能竞赛奖励的技能类高技能人才。

其他紧缺急需、确有特殊才能的人才。 市政府有关部门根据本市经济社会发展，及时调整人才引进重点支持范围。

上海人才引进补贴金额为硕士2万、博士3万，提为本科1万、硕士3万、博士5万。

上海海外高层次人才认定标准

分类标准明确：上海的高层次人才认定，根据人才的类型进行分类。创业人才、创新人才、重点领域人才和其他高层次人才，每类都有明确的认定标准，确保各类人才都能得到公平公正的评价。

高层次人才：具有博士学位学历（具有相应学位），获得高级职称（具有相应职位）；获得省部级以上表彰人员（列入省部级人才培养计划者）；本市（国家级）重大科技项目团队核心成员（负责人）。

首先来说直接落户的情形，在国外高水平大学和国际知名科研机构担任相当于副教授、副研究员及以上职务，在世界500强知名企业和跨国公司担任高级管理、技术和科研职务，或被上海市人力资源和社会保障局认定为高层次人才。

高层次人才 落户时间：直接落户 除了高学历硕士、博士这种，如果是国家级技能人才，并且获得过省部级的职业技术，并且获得过省部级以上的表彰人员，人才培养计划人员的也可以入选。

上海海外人才引进落户政策

对于毕业于世界排名前50名院校的留学生，取消社保缴费基数和缴费时间要求，全职去上海工作后可直接申办落户；对于毕业于世界排名51-100名院校的留学生，取消社保缴费基数要求，全职去上海工作并缴纳社保满6个月后可申办落户。

根据《上海市引进人才申办本市常住户口试行办法》，对上海博士落户年龄没有限制，具有博士研究生学历 并取得相应学位或具有高级专业技术职务 任职资格的专业技术人员和管理人员可直接落户上海。

上述合同期限不含试用期。申办落户人员年龄距法定退休年龄须五年以上。

上海实行了人才引进政策 上海将人才分为高层次、紧缺、急需三个层次，对各个层次的人才实施不同的落户政策。

人才引进分类政策繁多，可以细分为5大类18小项。但对于大众来说最常见的是重点企业紧缺人才引进。根据学历的不同，人才引进落户的要求也不同，可以说学历越高、技能越高，落户条件越简单。

+1或2+2或3+2等联合培养形式）的本科：需同时获得国内外两所学校的学位证书，并且国内外任一所学校在名单内。社保基数不低于上一年度上海市平均工资，社保和个税要相匹配，并且在同一家单位连续缴纳半年。

如何评价各地为了人才引进放出的“大招”?

致天下之治者在人才。“放大招”凸显了各地广聚天下英才，激发竞争活力的期冀。但纳贤不是一锤子买卖，打造“人才高地”也并非一日之功，引得进更留得住并用得好，才能破解创新密码。

杭州市——巨额补助引进人才。大家都知道，阿里的总公司就在杭州市，因此杭州市总体的电子商务也有IT行业都比较繁荣。

每个人都会用自己的方式，自己的技巧，而且有的人可能会直接和对方去沟通，也会给对方一些百万年薪或者千万年薪，看起来确实是真心真意诚心诚意的。

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