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人才引进辞职怎么办理

1、办理离职手续。烟台人才引进辞职后需要办理离职手续。办理工作交接。辞职辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。

2、人才引进辞职怎么办理 办理人才引进，离职了按照正常离职手续办理。 提前30天提出书面申请。 办理工作交接。 公司财物、文件资料及清偿债务。 退还员工证件及结清工资。

3、首先需要向单位提交书面的辞职申请，明确表达辞职的意愿和原因。其次待辞职申请得到批准后，需要办理相关的离职手续。最后需要将人事关系从原单位转移到新单位或者人才交流中心。

事业单位人才引进违约的后果

法律分析：如果出现违约的情况，按照正常的违约行为处理，或面临赔偿。

按照聘用合同的约定，处违约金5000至10000元（不同单位的违约金不同）。 两年内不得参加人社部门组织的事业单位招聘考试。事业单位与员工签订聘用合同时，可以约定“违反聘用合同的责任”，并且该条款是必备条款。

事业单位人才引进辞职后果有两点。分别是：依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动，不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。

违约金有两种：①惩罚性违约金，其作用全在惩罚，如果对方因违约而遭受财产损失，则违约一方除支付违约金外，还应另行赔偿对方的损失。

人才引进可以辞职吗

1、没有影响。人才引进辞职影响还是比较大的，人才引进一般都是特殊人才，有相应的服务期，一般都是五年。

2、aine劳动法苑孔黎婷答复：其次，申办人才引进手续时，在上海市人事局审批通过后，一般不能撤消。

3、法律主观：根据当时签订合同内容来看，一般情况下若是正常辞职，不会有什么后果。根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者 解除劳动合同 ，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

4、可以。根据劳动法查询得知，员工有权利选择自己的职业发展道路，人才引进考上国外博士也不例外。只要员工已经与原单位达成协议并支付了相应的违约金，或者与原单位签订的合同中没有限制员工辞职的规定，那么员工可以自由选择辞职。

我在上海一所中学做老师4年,单位为我办理人才引进居住证,缴纳四金...

可以缴纳，但是私企一般不肯办理。如果私企不予办理，你就自己找社保局挂靠，自己缴纳。

居住证（以前称暂住证）与缴纳社保没有直接的关系，无证也可以交，只是每年社保中心发出的结算单可能会收不到。

现在上海工作，有人才引进型居住证，目前工资7000元。

到现居住地的街道（乡、镇）社区事务受理服务中心办理居住登记。登记满半年办理到社区事务受理服务中心申请办理居住证。现场填写《上海市居住证申请表》提交居住证办理材料。

居住证办理中有用工单位信息。一旦失业，不能以自由职业（即无用工单位）方式缴纳。分数无所谓。社会保险可以合并： 公积金能支取： 楼上的说法不准确，比较粗糙。

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