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猎头公司怎么收费的(了解猎头公司的收费模式及其优劣势)

1、猎头公司找人，费用计算一般是按照人才的年薪计算，范围在20%——35%不等，根据岗位的年薪进行相应的对应；如20万以下的人才，一般收费是20%或25%，具体会根据岗位难易程度进行调整。其他费用依次按照年薪增加会有递增变化。

2、国内的猎头公司一般费率是20%-30%左右，具体要根据企业招聘岗位的难易程度、稀缺性、岗位级别和薪酬等因素来决定。

3、重庆猎头公司的收费方式可以分为三种：A、预付款收费：双发达成合作协议后，企业先支付1-3万不等的预付款，可用于之后的岗位招聘费用，其余的费用在岗位招聘入职后一次性收取。

4、上海猎头公司的收费方式可以分为三种：A、预付款收费：双发达成合作协议后，企业先支付1-3万不等的预付款，可用于之后的岗位招聘费用，其余的费用在岗位招聘入职后一次性收取。

怎样评价一个猎头公司的优劣

一个好的猎头公司一定有以下几个优势！速度快 速度快是指猎头公司响应速度快、推荐速度快、入职速度快。方向准 方向准是指需求分析准、人才定为准、人岗匹配准。

锐仕方达：尽管成立时间相对不长才几年时间，但也算是是猎头行业的后起之秀，是可以接受的。如果你是金融，地产，适合找他们。

好的猎头公司一般都拥有广泛的客户资源，这也是判断其靠谱程度的一个关键点。如果猎头公司与许多知名企业保持联系，并与其拥有良好的合作关系，那么它就很有可能是一家靠谱的猎头公司。

猎头公司的优点是什么?

1、企业选择猎头公司有以下几点比较好的好处：猎头选才范围更大。专业就是专业，毕竟天天都是搞这块的，你都不得不佩服人家，是不是嘛。

2、猎头顾问更方便去做一些游说工作。在合作意向未明之时，公司招聘人员不适合去过多游说，特别是潜在候选人就在熟悉的竞争对手和上下游企业等。另外猎头顾问在入职商谈、薪资商谈等方面经验也往往会更加丰富。猎头不是万能的。

3、企业选择猎头公司有以下优势：1 、人才质量有所保障 对于用人单位来说，人才市场（招聘会、应征报刊广告）上的人才多为流动人才，极少高级、特殊人才。

4、服务优点 编辑 费用较低 对于年薪10万的高级人才，猎头的服务费才3万元左右。而企业如果用一个人力资源部职员，平均一年也需要3万元左右。

5、猎头服务的一大特点是推荐的人才素质高。猎头公司一般都会建立自己的人才库。优质高效的人才是猎头公司最重要的资源之一，对人才库的管理和更新也是他们日常的工作之一。而搜寻手段和渠道则是猎头公司专业性服务最直接的体现。

6、好的猎头可以从下面几点去评价：一看专业度：服务专业性过硬 一家好的猎头公司应该具备强大的专业技能和丰富的行业知识。他们应该了解市场趋势和最新的行业发展动态，以便更好地为客户提供招聘服务。

加入猎头行业的利弊

1、市场竞争：猎头行业竞争激烈，有许多猎头公司竞争同样的人才资源和客户。公司需要不断提高服务质量和创新能力，以保持竞争优势。 经济周期性影响：猎头行业常常受到经济波动的影响。

2、猎头行业相对于其他招聘机构来说，竞争压力较小。因为猎头主要面向的是高端、稀缺人才市场，而这个市场的门槛比较高，需要具备专业的人才储备和良好的人脉关系。对于一些小型招聘机构来说，想要进入这个市场并不容易。

3、很能吃苦，但是底子不好的人，老靠熬夜加班提升业绩，身体和精神也会吃不消。猎头行业确实属于一个高压高收益高淘汰率的工作，但是大部分猎头还没有看到高收益就被高压给淘汰了。因为竞争和压力实在太大。

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