上海体制内优势_上海体制内工作有哪些-丰沛落户上海

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缺点收入有限。想发财就别当官。其实在体制内，如果你真的发财了，那绝对是犯错误了，公务员的工资与当地的经济发展水平有关系，总体来说收入不算高，维持基本的生活是绝对没有任何问题的，但是想大富大贵也不可能。

稳定的工作和收入：进入体制单位意味着相对较高的稳定性和相对较高的薪资水平，对于年轻人来说，这是一种安全感和经济保障。

第一，工作稳定，工资中等偏上。体制内的人工作是非常稳定的，一般不会有什么大的变动，即使单位调整，也不基本不会裁员，只会分流。公务员工作称为金饭碗，而事业编制人员称为铁饭碗，就说明了这点。

进入体制的缺点：入体制需要通过竞争或者考试，选择机会较为有限。体制内晋升机会相对较小，职业发展路径较为固定且缓慢。

缺点也很明显：收入上限也是很低。那有没有上限也很高，有，就是袁隆平那个级别，那些社科院院士，各个科目带头人，就是这种存在，但是跟普通人没有一毛钱关系，天花板太高，够不着。

缺点：储备干部长时间待岗：进入体制内工作时，需要成为储备干部，而储备干部的待岗时间可能会很长，且待遇与正式工作人员相比较低，需要忍耐并且适应这种状况。

1、体质内和体制外有以下区别：生存法则不一样：体制内（大概有一亿人）遵循关系法则，而体制外（大约有13亿人）是遵循从林法则。

2、体制内就是指在国家机关、企业、事业单位等的组织制度中起主导作用的一部分。体制外就是指在国家机关、企业、事业单位等的组织制度中不起主导作用或者边缘的部分的一部分。

3、体制内和体制外的区别在就业稳定性、管理制度、职业发展、收入分配、社会地位。就业稳定性：体制内单位具有较高的就业稳定性，工作福利待遇相对优厚，晋升渠道相对清晰。

4、体制内和体制外的区别无论是国家机关、事业单位还是国有企业，工资有着明确统一的标准。除非政策变化、职务晋级、或存在特殊贡献，否则工资的变化幅度有限，甚至“一眼望到退休”。

自己经过了努力奋斗却无法获得升迁，心中产生挫败感。对职场上无法升迁最强烈的感受，就是挫败感。

进入体制工作的优点可能包括稳定的工作环境、相对较高的福利待遇、职业发展机会和安全感。对于一些人来说，特别是那些希望有稳定收入和职业安全感的人，进入体制工作可能是一个不错的选择。

进入体制工作或选择其他职业路径是一个个人决策，取决于个人的兴趣、目标和价值观。进入体制工作可能会带来一定的稳定性、福利待遇和职业发展机会。

稳定的职业前途：在国内，体制内职位的工资待遇、退休金、职业晋升等都比一般民企或创业偏高，且体制内的工作较为稳定，一些人认为这是选择体制内工作的优点之一。

大部分情况下，工作清闲都是好事。首先，如果不考虑未来发展，钱多事少离家近，当然是一份完美的工作。另一方面，如果考虑除了工资之外，你在这份工作的收获的话，那清闲则意味着你比其他人有更多的可支配时间。

要么就是在不同区域之间进行比较，要么就是和地方企业的高管比较，而忽视了自己所处的位置以及自己所能取得的成就，单纯的站在这山看那山高。同时，体制内工作的综合性价比是很多工作都难以比拟的。

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